Prenosite vlasništvo na mlađe generacije u obitelji? Evo što sve morate znati

Prijenos vlasništva na mlađe generacije ključan je korak za održavanje kontinuiteta i dugoročnog uspjeha organizacije. Taj zaključak vrijedi bez obzira radi li se o malom obiteljskom poduzeću ili velikoj, razvijenoj korporaciji. U stvarnosti, taj proces često nije jednostavan kao što se može činiti na prvi pogled.

Foto: Unsplash

Članovi obitelji mogu imati različite vizije razvoja i očekivanja, što može rezultirati dubokim prepirkama i pregovorima. Ipak, kroz otvorenu komunikaciju i prilagodbu, uzimajući u obzir i pregovaranje, moguće je pronaći rješenje koje će zadovoljiti sve strane i osigurati glatku tranziciju vlasništva. 

Prijenos vlasništva unutar obitelji je dinamičan sustav koji uključuje mnogo donošenja odluka i pregovaranja. Važno je uzeti u obzir mnoge faktore, uključujući i učinkovito upravljanje vremenom. Ispravan prijenos vlasništva zahtijeva značajno vrijeme i napor, stoga je ključno unaprijed planirati kako biste osigurali dovoljno vremena za sve korake u procesu.  

Kada prenijeti vlasništvo? 

Većina vlasnika obiteljskih poduzeća svjesna je da će prije ili kasnije prenijeti kontrolu nad poduzećem na sljedeću generaciju. Stoga je važno razmotriti kada je optimalno vrijeme za taj prijenos. Ovo pitanje često se zanemaruje, iako ima značajan utjecaj na budućnost poduzeća i njegove mlade vođe. 

Zanimanje mlađe generacije za posao i njihova sposobnost vođenja poduzeća mogu biti jasan signal da je vrijeme za prepustiti vlasništvo. Čekanje s prijenosom može dovesti do pada motivacije i ambicija mladih nasljednika te ih obeshrabriti. Dok su oni na čelu, stariji vlasnik i dalje može pružati smjernice, ali sada je njihov red da preuzmu kontrolu.  

Osim toga, signal da je vrijeme za prijenos vlasništva može jednostavno biti osjećaj spremnosti starijeg vlasnika za prepuštanje kontrole. To može biti osjećaj zadovoljstva postignutim jer su postigli svoje ciljeve te zbog toga žele prenijeti vlasništvo. S druge strane, stariji vlasnik može osjećati manjak motivacije za vođenje posla.  

Priprema za budućnost: planiranje  

Prijenos vlasništva na mlađe generacije zahtjeva mnogo planiranja, ali i pregovaranja. Planiranje je ključno kako bi se izbjegle potencijalne teškoće koje mogu nastati, poput prekomjernog poreza na imovinu, obiteljskih sukoba ili općeg kaosa nakon odlaska u mirovinu. U tom kontekstu, strateško planiranje pridonosi uspješnijem prijenosu vlasništva, stoga je korisno znati neke korake kako bi se ono ostvarilo. Dok je pregovaranje potrebno kako bi se odlučilo tko će preuzeti upravljanje poslovima nakon što se vlasnik povuče. Ova odluka ima utjecaj ne samo na organizaciju, već i na wellbeing svih strana uključenih u proces. 

Foto: Unsplash

Važne odluke nose sa sobom izazove 

Nesporazumi i loša komunikacija mogu ozbiljno ugroziti planove prijenosa vlasništva na mlađe generacije. U kompleksnom i dinamičnom poslovnom okruženju, sukobi su gotovo neizbježni. Nesporazumi mogu nastati zbog različitih očekivanja i uloga unutar obiteljskog poduzeća. Izvori konflikata mogu biti raznoliki, prilagođeni specifičnostima svake obitelji. To može obuhvatiti nesuglasice u vezi s raspodjelom imovine, vlasništva, karijernog pozicioniranja ili čak preferiranja jednog člana nad drugim. Stoga je ključno učinkovito upravljanje konfliktima kako bi se osigurala harmonija unutar obitelji i uspješan prijenos vlasništva. 

Iako se konflikt često doživljava negativno, u procesu prijenosa vlasništva, on može biti pokretač promjena, ukazati na moguće smjerove rješenja problema te poslužiti kao izvor motivacije i energije za daljnji razvoj organizacije. 

Pravednost nasuprot jednakosti 

Većina roditelja teži podijeliti svu imovinu jednakom pravednošću među svojom djecom. Jedna opcija je rasporediti vlasništvo temeljem angažiranosti djece u poslovanju. Aktivniji i angažiraniji članovi mogu dobiti veći udio vlasništva kao priznanje za njihov doprinos. No, drugi pristup je dodjela jednakih vlasničkih udjela svim nasljednicima, bez obzira na njihovu uključenost u posao. Ovo može očuvati osjećaj jednakosti među članovima obitelji, ali istovremeno može izazvati nezadovoljstvo kod onih koji su aktivno sudjelovali u poslovanju. Pregovaranje o ovim pitanjima ključno je za postizanje pravednih i uravnoteženih zaključaka te će olakšati donošenje odluka, pridonoseći pravednosti cijelog procesu. 

Razgovori i pregovori 

Možda ste već primijetili da obiteljska dinamika može biti izazovna, čak i u najidealnijim okolnostima. Razgovor o novcu već je težak, a kad se uključi obitelj, postaje još složeniji. Često postoji strah od razočaranja voljene osobe jer se suočavaju s očekivanjima s obje strane. Primjerice, roditelji mogu osjećati pritisak da pravedno raspodijele vlasništvo među djecom, dok djeca mogu osjećati teret očekivanja roditelja. Upravljanje emocijama ključno je za cijeli proces. Važno je kroz učinkovitu komunikaciju otvoreno razgovarati o očekivanjima time bi pretpostavke o razmišljanju bilo kojeg člana obitelji trebaju biti izbjegnute. Upravljanje promjenama igra važnu ulogu, jer je ključno razgovarati o tome što treba ostati isto, a što treba promijeniti kada se vlasništvo prenese.  

Kada obitelj sjedne za stol i iskreno porazgovara, sve se može riješiti na najbolji način. Na kraju dana, važno je da svi u obitelji budu sretni i zadovoljni, a da poslovanje ide naprijed! 

Pitanja koja trebate postaviti sebi 

Suradnja i pregovaranje su ključni. No, važno je i da sami sebi postavite određena pitanja kako biste bili sigurni u svoje korake. Zaronite duboko u vlastite misli i osigurajte da ste potpuno svjesni svih aspekata prijenosa vlasništva. Kada razmišljate o prijenosu vlasništva, ne zanemarite svoju osobnu financijsku sigurnost za mirovinu. 

Prije prenošenja vlasništva, razmislite jeste li pripremili članove obitelji za taj prijelaz. Postoji li jasno razumijevanje među svima o tome kako će se nasljeđe provesti? Kada je svima jasno kako će proces teći, osigurava se da obitelj ima zajednički cilj prema kojem će svi zajedno ići.  

Na kraju, gledajte cijelu priču o prijenosu vlasništva kao poslasticu. Iako ima mnogo koraka i truda, s pravim receptom, rezultat je ipak sladak i zadovoljavajući!