Novi Zakon o radu: U mirovinu više nećemo ići “automatski” sa 65 godina!
Nazire se nacrt novog Zakona o radu koji će sadržavati promjene oko odlaska u mirovinu, no one će biti minimalne. Naime, radni odnos neće više prestajati “automatski” kada radnik navrši 65 godina i najmanje 15 godina staža. No, ako dobije otkaz nakon stečenih uvjeta za mirovinu, neće moći dobiti otpremninu.
Ilustracija: Rawpixel
Nacrt novog Zakona o radu dostavljen je na razmatranje sindikatima i poslodavcima kao socijalnim partnerima Ministarstva rada, mirovinskog, sustava, obitelji i socijalne politike. O njemu će radna skupina tek raspravljati, a Jutarnji list doznaje već neke novosti iz budućeg zakona, a koje su na tragu onoga što je Vlada i sama već najavila.
Država staje na kraj samovolji poslodavaca
Uz regulaciju rada od kuće te ostala radnička prava, dio budućeg Zakona o radu tiče se i budućih umirovljenika. Naime, radni odnos više neće “automatski” prestajati s navršenih 65 godina i 15 godina staža, kao što je to sada. Međutim, ako radnik koji ima uvjete za starosnu mirovinu dobije otkaz, neće imati pravo na otpremninu.
Na tragu je to Vladina poticanja na što dulji ostanak u svijetu rada, pri čemu će biti potrebne dodatne regulative. Osim što ga već sada omogućava, država takav rad i nagrađuje, i to sa 0,34 posto većom mirovinom za svaki mjesec nakon stjecanja uvjeta za starosnu mirovinu za maksimalno pet godina, što u konačnici može rezultirati sa 20,4 posto većim primanjima u starosti. Uvjet je da osoba pritom ima najmanje 35 godina mirovinskog staža.
Takvih umirovljenika trenutno nema puno te uglavnom rade do 67. godine, no u budućnosti je za očekivati kako će se ta dobna granica sve više pomicati pa u tom smjeru idu i nove zakonske mogućnosti. Moći, ali i ne morati nastaviti raditi ujedno je i opcija koju pozdravljaju i socijalni partneri, iako će oko detaljnije regulacije biti potrebno postići međusobni dogovor.
Pogodnosti za radnike koji skrbe o starijima u obitelji
Ipak, radni odnos ni sada ne prestaje po automatizmu kada radnik navrši 65 godina, jer postoji opcija da se radnik i poslodavac drugačije dogovore. No, upravo je u tome kvaka. Ako se ne dogovore, što je trenutno prepušteno isključivo volji poslodavca, radni odnos prestaje po sili zakona i on je radnika o tomu dužan obavijestiti. Ako se dogovore, sklapa se novi ugovor o radu ili se radniku nastavlja isplaćivati plaća za njegov daljnji rad.
Kvaka u budućem zakonu koji je svakako povoljniji leži u otpremnini. Radnik više ne mora u mirovinu sa 65, ali ako nakon toga dobije otkaz, a već ima uvjete za starosnu mirovinu, ništa od otpremnine, što je još jedna mjera koju bi poslodavac mogao zloupotrijebiti.
Novi Zakon o radu donio bi i još jednu dobru stvar radnicima koji skrbe o starijim i bolesnim članovima obitelji. Njima će se omogućiti rad na nepuno radno vrijeme, na način da i dalje uživaju sva radnička prava, a dobit će i pet dana dodatnog dopusta. To je dosad bio problem, jer za primjerice odvesti tatu ili baku doktoru nisu mogli dobiti opravdani izostanak s posla.
Vrlo parcijalno je to rješenje, s obzirom da je država propustila ispuniti vlastito obećanje pa status njegovatelja novim Zakonom o socijalnoj skrbi nije dala upravo onima koji kod kuće brinu o starima i nemoćnima. Pet dana dopusta u te svrhe i rad na pola radnog vremena ipak je mali pomak u neformalnoj skrbi o našim starima.
