Kada je riječ o ugovorima na neodređeno, Zakon o radu propisuje osam razloga kada taj ugovor prestaje važiti. Jedan od razloga jest i “kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža” što bi značilo da na 65. rođendan tehnički možete dobiti otkaz i sve će biti po zakonu. No, većina ljudi u mirovinu na 65 rođendan i to zbog formulacije “oism ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore”.
Foto: Unsplash
Ako se slijepo držimo Zakona o radu, poslodavac radniku ugovor na neodređeno može otkazati na 65. rođendan ako radnik u tom trenutku ima najmanje 15 godina radnog staža. Postoji ukupno razloga kada ugovor o radu prestaje, a oni su:
- smrt radnika
- smrt poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima
- istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme
- kada radnik navrši 65 godina i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore
- sporazumom radnika i poslodavca
- dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad
- otkazom
- odlukom nadležnog suda
Mi ćemo se fokusirati na četvrti razlog.
Moram li u mirovinu baš na 65 rođendan?
Rad do 65 godine u hrvatskom zakonodavstvu važan je za mirovinu iz više razloga – ako sa 65 godina idete u mirovinu to znači da ćete dobiti starosnu mirovinu i da će vas penalizacija u potpunosti zaobići. Alternativa izbjegavanju penalizacije jest da prije 65 godine života skupite 41 godinu staža, što malo komu uspijeva, a tada možete u mirovinu bez penalizacije kao “dugogodišnji osiguranik”.
U svakom slučaju, poslodavac vam može posve zakonski na 65. rođendan dati otkaz, osim ako se drugačije ne dogovorite, a kao što znamo – za dogovor je potrebno tvoje.
Ipak, u stvarnosti ljudi koji ganjaju starosnu mirovinu ne odlaze u pravilu u mirovinu na 65 rođendan nego se s poslodavcem dogovore da nekada u toj godini odu u mirovinu. I to se smatra “drugačijim dogovorom” i u potpunosti je valjano sa zakonom.
S druge strane, čak i ako napunite 65 godina, a poslodavac s vama nije uopće pokrenuo temu odlaska u mirovinu – i to se smatra drugačijim dogovorom pa možete nastaviti raditi.
Ako radite od 65 do 70 godine, dobit ćete 20,4 posto veću mirovinu
Dulji ostanak u svijetu rada itekako je potentan za vaš konačni izračun mirovine. Za svaki mjesec rada nakon navršenih 65 godina života dobit ćete 0,34 posto veću mirovinu (za 12 mjeseci 4,08, a za maksimalnih pet godina 20,4 posto veću mirovinu). Ovo povećanje još se zove i bonifikacija, a možete ga promatrati kao obrnutu penalizaciju odnosno nagrađivanje.
I to povećanje od 20,4 posto uračunat će vam se u mirovinu nakon što vam se uračuna cijela mirovina (pa i pet dodatnih godina rada). Ova je opcija iznimno potentna, ali malo tko ju u stvarnosti dobije priliku ostvariti.
Uskoro velike promjene po ovom pitanju
Sve ovo bi se uskoro trebalo promijeniti budući da se radi na izmjenama Zakona o radu. Kako je najavljeno, radnici će svojom voljom moći raditi do 67 ili čak 68 godine života. Naravno, u starosnu mirovinu će i dalje moći sa 65, ali će im novi Zakon omogućiti da rade dulje, a poslodavac koji im je dao ugovor na neodređeno, neće ih moći natjerati na odlazak u mirovinu sa 65 godina.
Zakonske izmjene još uvijek nisu predstavljene, ali ova promjena se mora shvatiti kao direktna pogodnost radnicima budući da će sva dosadašnja prava (po pitanju odlaska u mirovinu) zadržati, ali će, ako žele, moći raditi još dulje i lakše ostvariti bonifikaciju.
