Baš pred mirovinu: Starijima od 45 prijeti najveća stopa nezaposlenosti u povijesti
I dok je generacija baby boomera već jednom nogom u mirovini, a drugom pred kraj radnog staža, gubitnik pandemije mogla bi biti generacija X. Radi se o ljudima koji su rođeni tijekom 60-ih i 70-ih godina prošlog stoljeća.
Foto: Unsplash
Generacija X se proteže od ljudi koji su rođeni između 1965. do početka 1980. godine i mogli bi biti najveći gubitnici u pandemiji, piše lider.hr. Neprofitna organizacija Generation provela je studiju koja kaže da njima prijeti najveća stopa nezaposlenosti u povijesti. Osim pandemije koja je poljuljala mnoge poslovne pozicije, radnicima srednje do starije dobi prijeti val diskriminacije po dobnoj osnovi. Zaposlenici između 45 i 60 godina jako su blizu mirovine, a ne pomaže im činjenica što su najmanje skloni savladati nove vještine, a tržište rada kaže da je najmanja potražnja za radnicima upravo njihove dobi.
Baš pred mirovinu
Studija je provedena tijekom ožujka i svibnja ove godine i to na 3,8 tisuća zaposlenih i nezaposlenih osoba u dobi između 18 i 60 godina starosti, a anketirali su i 1400 menadžera iz sedam svjetskih zemalja. Rezultati otkrivaju da se pripadnici generacije X već sada osjećaju zanemareno na poslu, a nezaposleni u toj dobi kažu da je posao jako teško dobiti. Opasna je to situacija za ljude koji su praktički odradili više od pola radnog staža, a za neku pristojnu mirovinu im je potrebna ona zadnja dionica od nekih 15 godina staža. I u Hrvatskoj najteže na tržištu rada prolaze ljudi stariji od 55 godina koji nakon gubitka posla rijetko nalaze novi. Hrvatska ima jednu od najnižih stopa zaposlenosti 55+ populacije u EU.
Vratimo se na studiju, najveći udio nezaposlenosti prema studiji su upravo ljudi između 45 i 60 godina. S druge strane, menadžeri koje su ispitali nemaju dobre vijesti o njima – navode kako su najmanje spremni za određene pozicije koje treba popuniti i da imaju relativno slaba prethodna radna iskustva.
Anketa CNBC-a navela je nekoliko faktora koji generaciji X ne idu u prilog – nespremni su savladati nove tehnologije (38 posto), nezainteresirani za razvoj novih vještina (27 posto) i sve je više poteškoća da rade s drugim generacijama (21 posto). Unatoč tomu, menadžeri tvrde da su zaposlenici stariji od 45 jednako dobri ili čak bolji od mlađih radnika. No, nalazimo se u brzomijenjajućem svijetu u kojem je prilagodba ključ pa mnogi ljudi srednje dobi moraju puno više energije ulagati u učenje novih vještina od mlađih radnika.
Iz organizacije Generation su za CNBC izjavili kako je rješenje dodatna edukacija i usavršavanje radnika. Tvrtke bi ljudima srednje dobi trebale nuditi programe usavršavanja kako bi smanjili njihovo nepovjerenje i nevoljkost savladavanja novih vještina.
